Главные вопросы на собеседовании в Германии

Собеседование перед приемом на работу – важная часть получения желаемой должности. В Германии этому уделяют довольно много времени и иногда соискателю задают довольно много каверзных вопросов. От умения правильно на них ответить и будет зависеть решение о приеме на работу. Какие вопросы может задать работодатель в Германии – читайте в этом материале.

Получить хорошую должность в Германии можно со знанием немецкого на уровне С1. Это позволит точно рассказать работодателю о своих преимуществах и планах на будущее. Если вы только планируете переезжать, тогда у вас есть время подтянуть лексику и грамматику. Пройдите наш простой тест, чтобы узнать, с какого курса вам нужно начать обучение.

Ключевые вопросы на собеседовании

Все работодатели стремятся получить идеального работника, который легко адаптируется к изменениям и умеет находить выход из трудных ситуаций. Именно поэтому собеседования проводятся довольно тщательно и с большим количеством вопросов. Итак, рассмотрим, на какие основные вопросы нужно знать ответы.

Erzählen Sie etwas über sich. В первую очередь работодатель попросит рассказать о себе. Это важный вопрос, который нужно продумать заранее. Ответ должен быть четким и лаконичным. Лишнего говорить не стоит. Также сюда можно добавить фразу о своих сильных сторонах.

Warum wollen Sie ausgerechnet in unserer Firma arbeiten? Все работодатели в Германии спрашивают, почему вы хотите работать именно в нашей компании. Ответ на этот вопрос должен быть содержательным. Не стоит ограничиваться общими фразами – перечислите плюсы от работы и преимущества компании.

Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Работодатель может поинтересоваться, что именно вас отличает от других соискателей на должность. Тут обязательно следует обсудить свои преимущества и чем вы можете быть полезны компании.

Was erfüllt Sie an Ihrer Arbeit am meisten? Иногда работодателей интересует, что вам нравится в вашей работе и приносит ли она удовлетворение. Своим ответом покажите, насколько эта работа полезна именно для вас и вашего развития. Также можно упомянуть о материальных целях – немцы ценят прагматичность.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Один из любимых вопросов работодателей, это спросить о будущем. Например, кем вы видите себя через пять или шесть лет. Заранее продумайте ответ – он должен быть правдоподобным и соответствовать развитию непосредственно компании.

Конечно, как иностранцу вам могут задавать вопросы про Германию. Например, что вам понравилось в стране и почему решили переехать. Так работодатель оценивает уровень вашей заинтересованности и намерение остаться на длительное время.

Умные вопросы работодателю

В конце собеседования в обязательном порядке нужно задать вопросы и работодателю. Они должны заключаться в следующем:

• перечень должностных обязанностей;
• кто является непосредственным руководителем;
• планируются ли командировки или дополнительная работа;
• существуют ли критерии успеха на этой должности;
• какая подразумевается ответственность;
• есть ли испытательный срок.

Это среднее количество вопросов, к которым можно добавлять другие по ситуации. Очень важно полностью оценить масштаб обязанностей и нагрузки до начала работы. Конечно, для этого необходимо хорошо знать немецкий язык на уровне С1. Если вы не уверены в своем запасе лексики, записывайтесь на обучающий курс в онлайн-школу Аура.